紧盯“一核五化九提升”街道目标 共谋“硬件软件双提升”社区发展

为进一步强化社区建设，提升社区治理水平，抓好社区干部队伍建设，积极推进“一核五化九提升”党建引领基层治理行动，2022年7月26日，杜城街道组织召开7月社区工作例会，会议由社事办副科长叶树林主持，街道党工委委员、党群服务中心主任郭欣出席并讲话，辖区各社区负责人参加会议。

会议强调安排了五个方面的具体工作，一是通报了近期各社区在专项经费使用和报账工作中存在的突出问题，就经费使用和报账流程工作要求进行了再次强调，要求各社区负责人高度重视，做到社区经费使用账账相符、账实相符。二是对《新冠肺炎防控方案（第九版）》中关于居家隔离医学观察和居家健康监测的管理要求和解除程序进行重点强调，要求各社区认真学习第九版防控方案，并严格落实最新防控要求。三是就社区自组织建设工作进行安排部署，要求各社区高度重视培育发展自组织，积极动员社区居民参与社区共治共建，推动社区自组织参与社区治理。四是以开展“城市清洁行动”为契机，要求各社区引导居民积极参与清洁行动，进一步提升社区环境卫生水平，共同打造文明、美丽、宜居的幸福社区。五是试行社区干部轮岗制度。为优化社区干部资源配置，激发干部队伍活力，要求各社区推荐1—2名干部进行轮岗交流，进一步发挥社区干部干事创业的积极性，促进干部队伍发展。

会议强调社区负责人要从“硬件”和“软件”两个方面做到“双提升”。一方面，“硬件”提升要坚持党建引领，以居民需求为导向，把阵地建设作为突破口，结合小区实际，可将社区经费使用渠道由室内转向室外，逐步改善硬件设施，打造小区环境亮点，融入以人民为中心的理念，让居民的幸福感在小区的点滴变化中不断提升。另一方面，“软件”提升首先要提升各社区“一把手”的整体能力。社区“一把手”要从管理才能、管理艺术和管理情商上快速提高自己。在提升自己的基础上，更要带好队伍，要有容人之量，有待人之心，有忍事之度，有干事之瘾，要全面增强班子凝聚力，做到积极向上，不断奋进。