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栽下梧桐树，引得凤凰来。今年以来，碑林区紧盯事关社会民生的事业单位人才招聘，坚持下好爱才引才“先手棋”，走好留才用才“全盘棋”，以优化结构、提升层次为出发点，科学创新人才招聘模式，有效畅通人才招录渠道，不断完善选人机制，持续提升招聘质量，为全区经济社会发展注入了强大的人才动力。
坚持“深入调研、分析生源、科学设岗”三部曲工作原则，加强同编制机构、教育、卫生等各单位的协调沟通，认真调研、梳理各单位人员现状和岗位需求实际，科学分析近三年招聘人员学校分布和生源地情况，为今年招聘工作提供科学数据支撑。同时，深化把握人才政策，放宽招聘资格条件，带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，破除将学习形式、性别作为限制条件的招聘办法，让依据学历、专业、年龄等方面对职位报名资格进行科学设置。通过“三部曲”科学编制招录招聘计划，进一步增强了综合岗位、教师岗位和卫生岗位招聘的针对性和有效性，最大限度保障了全区各单位高质量发展的人才需求，唱响了全区重视人才、尊重人才、关爱人才的发展主旋律。
拓宽人才选拔渠道，统筹协调人才引进的数量、比例、顺序，形成相互补充、相互协调、相互调剂的，有碑林特色的人才引进体系。以公开招聘为主渠道，进一步探索进校园引才、高层次人才招聘方式方法，先后赴西安交通大学等7所省内重点高校、北京师范大学等5所教育部直属师范类院校、山西医科大学等5所卫生类专业院校开展校园招聘共17场，签约应届毕业生70余人。面向副高以上职称、“手骨头”教师和硕士研究生等高层次及急需紧缺人才开放岗位141个，共有3354人报名，考录比例创历史新高。经统计，通过今年一系列“筑巢引凤”招录活动，碑林区共吸纳人才481名，其中硕士研究生184名，副高以上职称及“手骨头”教师23名，数量、质量均创历史之最，干部队伍的学历层次和专业水平得到极大优化。
创新招教模式，注重专业素质、教学技能和讲课效果并重考察，细化表达艺术和技巧、问答能力、仪表、修养等考核指标。在2020年对全区三所小学（名校）进行“先面试后笔试”招聘教师工作的基础上，认真研判今年的报名形势，精心制定考试方案，周密部署新招教模式落实。除个别名校外，将全区小学主学科（语数英）教师全部列入公招计划，实行“先面试后笔试”招聘模式，有效规避了“能考不能讲”的问题，吸引一批能讲课、讲好课的老师进入碑林教师队伍，让能够扮演好教师角色、承担教育职责的考生归位上岗。人尽其才，才尽其用，切实满足了碑林教师行业的实际需求，碑林招教受到了学校、学生、家长的一致好评。
针对基层医疗机构紧缺专业，进一步放宽招聘资格条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的卫生人才招聘机制，着力构建健全的吸纳人才生态圈。面对全科、儿科、妇科、口腔、公卫、检验、影像、药学等基层医疗机构紧缺专业，坚持做优做实柔性引才，彰显引才留才诚意。为了全面、公正、精准把握引进人才与引进岗位的匹配性，不断宣讲福利待遇相关条件，激励人才释放效能。仅本年度内引进卫生专业技术人才54人，其中具有研究生及以上学历13人，极大弥补了碑林区卫生健康事业人员发展缺口。
碑林区将继续谋篇布局，统筹抓好“公开招聘”“高层次人才就引进”“进校园招聘”工作，充分整合资源，激活人才效能，释放发展活力，为全区高质量发展提供源源不断的人才保证和智力支持。
