周至：“五坚持”促“五提升” 推动人才工作见实效

今年以来，周至县积极落实中央、省委、市委人才工作会议精神及工作安排部署，坚持党管人才原则，树立“人才为本、人才优先”的鲜明导向，探索更加积极、开放、有效的人才工作模式，为全面推进周至乡村振兴、加快农业农村现代化，提供人才第一资源和硬核支撑。

坚持党管人才，提升工作战斗力

把党的领导贯穿人才工作全过程各方面，制定了《周至县2022年金周人才“五项重点任务”工作方案》《周至县全面推进人才振兴实施意见》等人才工作纲领性文件，成立了猕猴桃产业、电商、乡土、教育、卫生等5个专项人才工作推进组，推动组织部门牵头抓总，成员单位分工合作、延伸覆盖20个镇街263个行政村和全县50余家企业，发挥利用2个专家工作站、10个乡村振兴人才驿站、万千行动干部人才下乡、各类商会企业的优势资源，推介周至、宣传周至，构筑多方联动人才工作网络，在全县形成党委牵头抓、企业主动抓、全社会合力抓的“大人才”工作格局，推动全县人才工作效能持续提升。

坚持精准引才，提升产业驱动力

围绕猕猴桃产业种植、发展、加工、包装、花粉、贮藏、营销等7大关键环节生产链，摸清摸准人才及项目需求，编制了《周至猕猴桃产业链人才需求目录》，共发布人才岗位71个，储备猕猴桃砧木研究、雄株选育、品牌设计、科技服务等优质项目7个；实施“金周英才”项目计划，通过“项目+人才”模式，引进培育能够引领猕猴桃等特色产业升级、优化企业管理、突破核心技术的行业优秀人才7人和3个创新团队在周至创新创业，共给予项目资助65万元；先后与西农大、陕科大、佰瑞猕猴桃研究院等合作举办产学研协同创新对接活动2场，签订战略合作协议6个，建立产学研基地2个，并聘请20余名专家博士担任周至县猕猴桃专家，指导帮扶周至猕猴桃产业发展，促进提质增效。

坚持高效用才，提升平台承载力

搭建高端实用、引领方向的平台载体，为人才发挥作用搭建广阔“舞台”。投入300余万元建设金周人才综合服务港，集中展示五大领域人才成果，并提供人才认定、项目审批、服务帮办代办等，搭建学术交流、培训学习、业务洽谈、众创空间等平台；在有条件的村（社区）党建阵地、非公企业、行业（文化）展馆、民俗馆等，探索创建了10个“有情怀、有温度、有品质”的乡村振兴人才驿站、20个镇街科技特派员工作联络站，在全县快速搭建引才聚才对接服务平台，主动服务干部人才下乡、科技特派员下沉，促进各类人才投身乡村建设。

坚持多维用才，提升发展源动力

实施乡村振兴人才“周禾计划”，县财政和党费计划投入700余万，联合中科院、西农大等10所高校为周至遴选培育优秀乡村人才，提升镇、村干部、致富带头人、后备力量等乡村人才的能力素质、工作水平及学历；组织培育高素质农民400人，家庭农场主21人，累计培育新增猕猴桃产业、电商、乡土、教育、卫生等各类人才共计1万余人。举办电商樱桃、猕猴桃销售技能大赛3场，组建猕猴桃产业、苗木、中草药等9个产业服务团，115名科技特派员累计开展服务活动1360场次，服务6万余人。

坚持暖心留才，提升环境吸引力

落实县级领导、行业主管部门、用人单位、政务服务协调专员“四级帮办”联系慰问高层次人才制度，目前，结成联系对子54个；按照《周至县引进高层次人才和急需紧缺人才实施办法（试行）》，县委人才办对2018-2020年（共三年）教育、卫健等引进68名高层次和急需紧缺型人才发放奖补资金85万元；探索以人才创新、贡献为导向，制定《周至县高层次人才评价分类标准》《周至县Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类人才评价认定实施细则》，在全县五大领域评定I类人才、II类人才50人，并发放“金周英才卡”，提供人才就医、子女入学、金融礼遇等12项人才服务礼遇；建成人才公寓30套，并以每年百套进行递增，解决各类人才在周至住房问题，营造人才引得进、留得下、生活好的良好生态环境。