剧中虽然进行了解释和交代，陆晨曦是“在特殊情况下破格提拔的病区主管”，但依然缺乏足够的说服力。
其一，上面分析了嘉林市仁和医院是一所三甲医院，而在医院等级评审中的要求，科室主任必须是主任医师，病区主管最基本也应是副主任医师以上的，尤其是在像剧中的被定位级别较高的“仁和医院”，对于职称的要求更应是硬性条件；
其二，是作为外科医生，对于不同级别的职称所能做的手术类别也是不同的，像主治医师这个级别很多三四级手术是无法开展的，更别说陆晨曦能成为该院胸外科的主刀大夫，且在该院的手术算得上出众，着实不符现实；
其三，即使情况再特殊，即使她是院长的得意弟子，让一位主治医师带着几个副主任医师在一个病区干太不可能了，问问其他几位副主任医师同意吗？何况该科主任杨帆对陆晨曦排斥与漠视的态度，真让人怀疑当时她是如何做到病区主管的？
疑惑二：副院长杨帆是否有资格“撸掉”陆晨曦职务？
第三集中副院长兼胸外科主任的杨帆借着陆晨曦被两例患者的投诉，召开科务会，直接“撸”去了她一病区主管和教学主任的职务，这有点太荒唐了。
第一，在医院中任免病区主任、教学主任的职务属于“三重一大”中的“重大人事任免”，这需要召开医院政党联席会议或者班子会议，经过商议与讨论才能进行的事项，否则就属于违规违纪；
第二，就因为两例患者的投诉，就能因此免去陆晨曦的职务？有点太单纯了！首先这两起投诉还未判定是不是有效投诉，其次还没对陆晨曦违反的条规进行界定，再者陆晨曦被病人推搡未得到应有的回应；
第三，在院长在场的情况下，副院长宣布免去陆晨曦的职务？而且院长“保留意见”。院长负责制下的管理，这样重大的人事任免不应该首先博得院长的默认与认可才能进行吗？副院长直接把院长的得意弟子的职务撸掉了，这样的医院估计早就乱了！
疑惑三：院长和副院长培养的人差别太大！
一方面，剧中陆晨曦透露傅院长是该地区最著名的肺移植专家，而且傅院长去看病时接待他的人也对他的地位进行了描述，可以说是一位顶级的大专家。然而这位顶级专家工作了那么多年，最得意的弟子竟然只是一位“主治医师”，实在想不通这些年他“耽误”了多少人。
另一方面，副院长杨帆培养的人就让人有点疑惑了。从其他医生的议论中得知，杨院长培养了多位主任医师，在院内有很大的势力。但陆晨曦对他的评价是，不坐普通门诊，不做人情手术，整天搞科研，但就是这样一位的医生，竟出人意料的培养了院内的多个顶梁柱。一个技艺精湛、业务顶级正院长，竟然争不过一个不务正业、贪赃回扣的副院长，剧情有些狗血，期待在接下来的演绎中到解释。
疑惑四：身兼副院长与科主任易造成管理的失策
杨帆既是副院长，又是胸外科主任，在院内可谓是胆大包天，院内同事无人不知他利用医疗耗材收回扣，这与其职务便宜密切相关。黑龙江省早在2007年就出台相关规定，三级医院的副院长不能兼任科主任职务。分析原因有三：
其一，副院长、科主任哪一项工作都非常繁重，副院长负责多个职能科部的管理控制，科主任负责临床病区的方方面面，人的精力和时间是有限的，两项职务兼任会造成两项工作都做不好；
其二，副院长与科主任的兼任会造成一定的集权，药品的使用、耗材的选择都会因此集中到个人的手中，无人能监管，无人敢监管，形成个人的自我膨胀，进而产生业务上的腐败、管理上的失策；
其三，两项职务的兼任会对后继人才的培养与提拔造成不良的影响，一方面是职务承担者精力有限，难以更好带教科室的年轻人、后继者，另一方面会打击继任者争取成为科主任资格的积极性、消磨其斗志，造成消极怠慢工作的氛围。
有人的地方就有江湖，有权力的地方就有争斗，有管理的地方就需要不断改进，虽说这部电视剧稍有不足，但却不失其整体的真实性。医院是一个治病救人的地方，希望在这里少一些争议，多一些共识，少一份排挤，多一份和谐，少一丝仇恨，多一丝理解，才能真正发挥它原本的功能，不玷污神圣的殿堂！
