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为深入贯彻落实人才强区战略，进一步优化长安区事业单位工作人员结构，吸引聚集更多高层次和紧缺特殊专业人才，推动全区事业单位高质量发展。2023年长安区人社局为长安区事业单位引进各类专业人才共265名，其中事业单位公开招录90名，高层次及紧缺特殊专业人才招录70名，进校园公开招录68名，从优秀村、社区干部中招录事业单位工作人员3人，县及县以下定向招录15名，接收公费师范生19名，引进人才学历层次均以本科和硕士研究生为主。
聚焦人才赋能，多措并举引才：为实现全区高质量跨越式发展，实现事业单位人才供需精准对接，夯实长安区事业单位创新发展的人才基础，2023年上半年区人社局通过事业单位进校园巡回招聘引进高层次人才共68名。其中教育类巡回招聘先后赴陕西师范大学、西北大学、东北师范大学三所国家“双一流”、“211工程”重点建设高校，“进校园”通过直接考核方式引进46名优秀应届毕业生；赴西安交通大学医学院、西安医学院、山西医科大学三所重点医学类院校引进22名医疗卫生专业人才。
严密部署强组织，凝心聚力引人才：长安区人社局在招聘过程中按照相关招聘规定和上级要求，秉持公平、公正、竞争、择优的原则，以事业单位招聘工作为抓手，严字当头，细字当先，精字为基，严格按照流程要求开展招聘工作，对每个环节加以严格把关。在考试过程中，在考务安排、后勤保障等方面严密部署，派驻纪检组对考风、考纪、面试的各环节提出明确、严格的要求，保障过程的规范性、公开性和透明性，坚持“以考生为本”，做到高度重视、缜密安排、规范实施，为考生营造公平、公正、温馨的面试环境。
强化人才保障，打造育才“生态力”：近年来省、市、区三级为了引才留才不断加大人才扶持力度，长安区人社局高度重视事业单位工作人员的职业发展和专业提升，组织开展岗前人才培训工作，并协同各个事业单位探索多元化拔尖创新人才培养新模式。通过推进人才激励保障机制，营造平等竞争的工作环境，逐步增强长安区对高素质、高层次、复合型人才和事业单位紧缺急需人才的吸引力，保持人才队伍的稳定性，努力造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。
在教育系统对新入职教师开展“青蓝工程”师徒结对活动，发挥“传、帮、带”作用，并组织新入职教师参加“青苗杯”“新秀杯”教学能力大赛、说课比赛；举办“长安教育大讲堂”、新入职教师培训、“名师+”研修共同体等培训，打通成长成才成名之路；举办区级教学能手、学科带头人评选和区级“名师+”主持人研修共同体评选，多维度加强青年教师队伍建设，充分调动教师的积极性，推动全区教育事业的发展。
在卫健系统对县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生在试用期考核合格后，一次性补助安家费三万元；在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动一级薪级工资；按有关政策规定优先享受保障性住房。
长安区人社局历年来高度重视全区事业单位人才队伍建设，多措并举搭建青年干部成长平台，不断优化青年干部成长路径，着力构建高素质干部队伍培养体系，全力推进干部队伍提档升级，全区优秀青年干部已逐渐成为单位骨干，一批青年干部脱颖而出并走上了领导岗位，做到了让群众满意，让组织认可，在基层工作岗位中发光发热，为长安高质量发展提供坚强的人才保证和智力支持。
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