全区干部作风能力提升年活动开展以来，耿镇街道紧紧围绕区委区政府重点工作部署，创设“两到三带”活动载体，以“三个聚焦”为抓手，出实招、下硬功、求实效，扎实推动干部作风能力提升年活动走深走实。
聚焦“实干实绩”，激发内生动力。实行工作“周汇报”制度，每周一机关例会，各村书记、各职能科室负责人汇报工作开展情况及下一步工作思路，引导街村干部自觉立足本职岗位，不断转变思想观念、创新工作思路，在比学赶超中补足短板，勇争上游。成立耿镇街道抓落实工作专班，不定期督导街村干部在岗履职、重点工作推进情况，以跟踪问效推动工作落地见效。强化青年干部培养锻炼，坚持一线工作、一线锻炼，激励干部在工作一线比拼作风、在优化环境中改进作风、在为民办事中锤炼作风。
聚焦“重点关键”，强化担当作为。采取“多样”小分队下沉的方式，实现各项工作任务从“务虚”向“务实”转变。组建指导小分队，党政领导带头、分管领导带队，深入村组、社区、企业就城乡环境建设、民生保障、安全生产、矛盾纠纷调解等工作进行指导培训，累计开展培训会10余场、现场指导30余次；组建工作小分队，109名街道干部，305名村干部，326名网格员、志愿者划分成12个工作组，联合村组、社区楼栋，开展安全生产和矛盾纠纷处置，累计走访企业52家、商超门店210家、群众1000余户，发现解决问题80余条；组建督查小分队，坚持深入辖区城乡环境建设、大气污染防治、安全生产等重点工作现场督查，先后开展实地督查100余次，发现问题260余条，完成整改200余条。
聚焦“精准有效”，解决民生难题。围绕群众急难愁盼问题，组织开展“大走访”活动，以日报告、日调度、日研判的形式，着力解决一批作风问题，推出一批为民惠民便民的实招，实施一批造福群众的民生项目，解决一批损害群众利益的矛盾纠纷。同时，充分利用意见箱、投诉电话等形式，广开言路，畅通渠道，主动接受群众监督，将收集整理人民群众亟需解决的问题建议，形成民生实事清单，明确责任人、时间节点、解决措施，有针对性地推动问题解决。截止目前，共梳理涉及修路、池塘、公厕、交通等民生问题12个，均已明确措施，正在稳步推进；排查安全生产问题65个，其中：完成整改36个、关停企业21家、取缔企业2家；解决矛盾纠纷13处。
