自2017年陕西省面向高水平大学选调优秀毕业生工作启动以来，阎良区认真贯彻落实选调生培养管理有关要求，将38名高水平大学选调生安排到重点村镇、重要部门墩苗历练，齐心合力培养、因人制宜使用、多措并举激励，帮助他们真墩实炼，茁壮成长。
合力育，积聚育苗成材的肥水沃土
坚持把选调生培养作为一项长期系统工程来抓，统筹指导相关部门、街道、村完善选调生工作体系，形成培养工作合力。
阎良区优秀青年干部综合素质提升班
链条式管理。制定《阎良区选调生管理办法》，采取经常联系、定期调度、听取汇报等方式强化管理，建立区街村分级负责、齐抓共管的培养机制，确保选调生“接收安排、管理培养、考核使用、待遇保障”全链条优培严管。
导师制帮带。落实落细区委常委结对帮带，选优配强“3+1”帮带导师，创新推行驻村选调生“以老带新”制度，引导他们快适应、深融入。共计为高水平大学选调生配对各级各类帮带导师118名。
阶梯式培训。织密区街村“三级培训体系”，即利用好红色资源、使用好街道党校阵地、发挥好“田专家”“土秀才”智囊，区级层面开展“融合式”培训，增强思想高度；街道层面开展“点单式”培训，延伸能力广度；村组层面开展“交流式”培训，拓展实践深度。
阎良区振兴街道帮带领导带领2名选调生赴全街12个村调研村情
分类用，磨砺各擅胜场的坚甲利兵
坚持因人制宜原则，根据选调生专业特点、性格特点、个人特长和工作实际，精准定位、统筹推进分类锻炼使用，推动选调生在火热实践中淬炼成长。
阎良区“大学习大练兵大比武”活动
重大项目炼。抽调、选派工作扎实、作风务实的选调生参与全区各项重要工作、重大项目、重点工程。2名选调生参与全区“十个攻坚行动”，助推所在单位登上“先进红榜”；6名选调生组团策划“大学习大练兵大比武”专项活动，掀起全区学习追赶热潮。
吃劲岗位磨。安排选调生到国家城乡融合试验区阎良区建设、村（社区）“两委”换届工作、疫情防控等各类复杂综合性岗位上经受考验、锻炼成长，涌现出一批业务精、作风好的岗位标兵。
高台大赛亮。为选调生发挥特长优势筑平台、搭舞台、设讲台。摄制党建小短剧《我叫李小帅》，一经推出点击量破2万；编演小品《小马驻村记》，红色教育阵地、农业示范基地宣传讲解等，得到党员群众一致好评。
阎良区2020年团拜会选调生特别节目《小马驻村记》剧照
多措勉，激荡竞相迸发的活力涌流
注重强化崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树牢能者上、优者奖鲜明导向，让“冒尖出彩”的选调生劳有所得、干有所值。
2021年“七一”表彰大会，2名选调生被授予“阎良区优秀共产党员”称号
优先提拔。将对经过锻炼、德才兼备的选调生纳入后备干部库，同等条件下优先考虑提拔使用；日常表现突出、年度考核连续优秀的选调生优先晋升职级。2017年以来接收的高水平大学选调生中，3人提拔为正科级、2人提拔为副科级，6人晋升职级。
择优推荐。结合个人特点和工作需要，确定一批优秀选调生报上级组织部门备案，做好跟踪考察，提出使用建议。2017年以来，向省、市组织部门备案优秀选调生8名，通过遴选向省、市部门推荐输送选调生6名。
重点表彰。对在重大项目、重点工作中务实肯干、表现突出的选调生进行表彰奖励，4名选调生因在疫情防控、乡村振兴、经济发展等工作中实绩突出，被授予“阎良区优秀共产党员”称号。
阎良区选调生培养“合分之道”是西安市选调生工作众多好做法、好经验的一个缩影，也是西安市选调生工作成效的部分体现。近年来，西安市始终坚持将选调生管理培养作为优秀年轻干部队伍建设的重要内容。严格落实到村任职规定，先后出台到村任职管理及严明工作纪律《通知》、期满专项考核《通知》等，安排新招录选调生到脱贫攻坚重点村、乡村振兴任务重的村、软弱涣散村等基层一线艰苦岗位任职，并从严管理考核；持续加强教育培训，开展国情调研和实践历练，举办岗前培训、示范培训、驻村专题培训等8期培训班，培训1200余人次，形成质量较高的国情调研报告140余篇，选派选调生参与全市九个方面重点工作、乡村振兴、产业发展等重点领域工作，帮助驻村选调生在基层墩苗壮骨、成长成才；突出实干导向、一线识别、大胆使用，做到人岗相适、利其所长，按照财会金融、建设规划、新闻传播等10大类甄选，建立178名选调生专业人才储备库，为市级部门单位提供人才支持。截至目前，2017届选调生中已有34人走上领导岗位，占在岗人数的55.7%，在2021年乡镇换届中，有9名优秀选调生进入领导班子。
