周至县：创新实施“小班制”培训 提升干部能力素质促产业振兴

为进一步推进周至县猕猴桃产业发展，探索在猕猴桃产业链各个环节中提质增效、突破创新，通过“小班制”培训的模式，对行业部门主要领导、部分猕猴桃主产区分管领导、猕猴桃品牌企业负责人、专业合作社负责人、“乡土专家”、种植大户等代表进行专题培训。10月12日，举办猕猴桃产业链提升暨高质量发展路径专题研讨班，县委常委、组织部部长曹珂作了动员讲话。

精准选题，紧贴实际

培训前期，县委组织部通过调查问卷和电话征询意见的形式，多次与镇街、行业部门沟通，聚焦实际需求，了解民生之所想，确定培训内容，采取“小班制”的形式，改变了传统集中培训的模式，内容紧贴实际、通俗易懂、操作性强，更有利于参训学员与讲师之间的相互沟通交流，答疑解惑，有效地提高了培训的针对性和实效性。

开班动员，提高认识

县委常委、组织部部长曹珂围绕破解产业结构性矛盾、增强市场扩展、加大龙头引领作用、提升产品质量、加深产业融合等5个方面对研讨班提出要求，鼓励参训学员畅所欲言，就各自在猕猴桃产业链中遇到的困难、困惑及意见建议积极展开交流研讨，为县委、县政府当好参谋，为猕猴桃产业发展做好服务。

专题授课，入脑入心

西北农林科技大学罗安伟教授就《猕猴桃储藏保鲜与加工利用》作专题辅导。

现场交流，答疑解惑

乡土专家、品牌企业负责人代表、专业合作社和种植大户代表、行业部门及主产区分管领导等，围绕猕猴桃产业链各个环节遇到的困难和问题进行激烈的讨论。

通过“小班制”培训的模式，弥补了集中培训针对性不强、时效性不足、解决问题不力的问题，及时帮助学员补齐知识短板，解答工作疑惑，有效解决学用结合问题，达到了学以致用的目的。

下一步，将在全县范围内推广“小班制”教学模式，持续分批开展“小班制”培训，先听需求，再培训，制定个性化“培训套餐”，为深入推进“奋战一三五、振兴金周至”，奋力谱写周至追赶超越新篇章贡献力量。