作风建设雁塔在行动 | 促担当、强实干 奋力冲刺全年目标任务确保实现“两优目标”

雁塔区坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全” 总要求，聚焦省、市党代会各项部署，深入推进作风建设专项行动工作，动员全区上下进一步坚定信心、凝聚力量，扭住关键、担当作为，奋力冲刺全年目标任务 ，确保实现“两优目标”，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

完善一套考核体系增强高质量发展的“匹配度”

将高质量发展的相关要求纳入考核体系，使之成为考核工作的“导向器”和“指挥棒”，完善搭建“一纵两竖三横”的考核体系。“一纵”指《西安市雁塔区改进推动高质量发展政绩考核实施办法》，是贯穿考核工作的总纲和根本；“两竖”指年度目标责任考核实施办法和季度考核实施细则，是实施考核工作的补充和加强；“三横”指“三准三实”，即把目标定准定实、把业绩考准考实、把结果用准用实，是考核工作各环节中的标准和规范。从考事和考人两个维度分别对年度目标责任考核、日常考核，区管中层领导班子和领导干部平时考核等进行了全面创新和明确规定，增强了考核工作的规范性和可操作性。实现了日常考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合，考人与考事相结合，构建了日常考核、分类考核、近距离考核、差异化考核的有机统一。

创新建立督查机制提升日常管理的“关联度”

深入贯彻“当好领头雁、走在最前列”要求，立足“西部第一区”定位，积极探索改进督查工作方式方法，成立重大工作督查考核办公室，建立“三调度一观摩”，通过“单周专题调度、双周专项调度、每月综合调度、现场观摩破题”，加强工作推进落实，压紧压实工作责任。推行“两线三色三榜单”督查考核办法，重塑督查督办、考核评价体系，以钉钉子的精神，全面抓好党的建设、经济发展、疫情防控、安全生产、处遗攻坚、信访维稳以及全市九个方面重点工作等各项任务的落实。工作制度推行以来，区委常委会共听取“三色督办”推进落实和九个方面重点工作督查情况汇报5次，上榜事项19项，下发三色督办单8张，尤其是橙色督办单下发后，区委、区政府主要负责同志一线调研督办，各责任单位高度重视，工作推进明显提速。

推进作风建设专项行动按下重点任务的“加速键”

以“六问六破四治理，八项机制强作风”为抓手，全面深入查找党员干部在作风方面的问题不足，扎实开展四个领域专项治理，健全作风建设体制机制，推动全区各级党员干部党性意识、精神状态、能力素质、作风形象实现整体性变革、系统性重塑。重点针对不作为问题，整治安于现状不愿干、不推不动不想干、害怕出事不去干、本职工作靠借调干部干等现象，综合运用末位问责、典型通报、“能下”调整等措施，让躺平式干部“躺不住”、佛系干部“动起来”。全面开展“效能革命”，下大力解决“庸懒散慢虚粗”问题，召开加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作推进会，对省、市公众满意度调查暨排查化解基层矛盾提升为民服务能力提高12345市民热线咨询投诉办理效能工作进行再动员、再部署。

强化考用结合紧密度树好选用干部的“风向标”

将单位考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下等挂起钩来，让考核由“软指标”变成“硬杠杠”，对于表现优秀的干部，加大跟踪培养、评先评优、提拔使用力度，为他们提供干事的机会、成事的舞台。对于不思进取、“无为而治”的干部，严肃问责追责，从而形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。在疫情防控、安全生产、经济指标、党的建设、信访维稳以及全市九个方面重点工作取得优异成绩的单位，可直接晋级优秀行列；对单项工作排名全市后三的，或被下发红色督办单3次的单位，直接评为较差单位，对领导干部进行调整。在干部调整时，首先从优秀单位，从先锋、创新上榜单位中提拔重用干部，充分体现实干实绩导向。