新城区人社局开展虚构劳动关系骗取失业保险待遇检查工作

为贯彻落实《关于开展虚构劳动关系骗取失业保险待遇问题专项整治的通知》(陕人社函〔2022〕91号)文件要求，夯实基金管理责任，切实维护基金安全运行。新城区人社局自7月25日起，对包括西安春华秋实人力资源公司、西安仁椿合企业咨询服务公司、陕西汇丰电子科技有限公司在内的20家经营性人力资源公司和企业开展为期两周的实地检查工作。

一是加强领导、明确责任。在收到市局下发的文件后，区人社局高度重视，迅速行动，第一时间制定工作方案，明确检查范围、检查内容及检查形式等。结合“社会保险基金管理提升年行动”和“社保领域加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作”要求，加强基金管理工作，堵漏洞、补短板、强机制，切实守住社保基金安全底线。

二是补齐短板、对症施策。通过跨部门、跨险种数据联网核验和共享比对，在待遇审核过程中，核查领取失业金、失业补助金人员的参保缴费情况，重点聚焦签订短期劳动合同即解除劳动关系、员工集中离职且集中申领失业待遇等情形。对短期参保1-3个月申领待遇的人员，主动联系本人以及离职前参保单位核实信息，综合分析，对符合条件的人员给予发放。

三是举一反三、创新机制。成立内部基金自查小组，从每月申请失业金、失业补助金的人员中，按照不低于申请总人数10%的比例随机抽查。将核查对象延伸至咨询公司、信息科技公司等，通过现场抽查员工劳动合同、养老缴费凭证、工资发放凭证及银行代发工资流水单等相关材料，核验企业实际用工情况，核实是否存在虚构劳动关系欺诈骗保问题。

下一步，区人社局将联合社会保险监督管理科，扎实开展失业保险基金管理问题专项整治和风险排查工作，提高经办和风险防控能力。一是梳理工作制度。对未建立和不规范的工作制度进行补充和完善，细化工作流程和岗位职责。二是定期开展稽核。建立健全社保基金事前、事中、事后全过程监督机制。完善“政策、信息、系统、监督”四位一体的基金风险防控体系，筑牢基金安全屏障。三是加强风险防控。通过观看学习基金警示教育宣传片和真实案例，提高经办人员风险意识、法纪意识和责任意识，自觉落实基金风险防控的各项措施，促进业务经办工作健康规范开展。