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新年伊始，雁塔区召开全区党建引领基层治理推进会，树立“大抓基层”的理念，扭住“提升基层治理水平”不放，动员全区干部改进作风，一项一项推动，一件一件落实，只争朝夕、真抓实干，增厚雁塔区高质量发展的底盘。
补足力量 提升基层治理能力
2月7日，西安下大雪，罗海涛一大早来到电子城街道徐家庄村。“第一天上班又遇到大雪天气，我来看看大家出行有没有什么困难，需不需要什么帮助。”罗海涛原本是雁塔区市场监管局的干部，疫情防控期间主动报名前往村里工作。一个月来，从疫情防控、春节值守到复工复产，罗海涛体会到了一线工作的千头万绪。
1月初，为加强社区（村）疫情防控工作力量，雁塔区选派了一批优秀年轻科级干部赴全区的社区（村）担任第一书记，罗海涛就是其中一员。“我们将继续推行区、街干部下沉社区（村）担任第一书记制度，全力以赴提高基层治理水平。”雁塔区委组织部相关负责人说。
雁塔区将强化社区（村）班子建设，实施扁平化管理，统筹社区（村）党组织书记培养、选拔、教育、管理、考核等；每年对班子运行情况进行逐一研判，发现不胜任不称职的，随时动态补充调整；建好用活“三级党校”主阵地，围绕城市基层治理、应对突发事件等，开展专题培训，培育600人的党组织书记后备力量；加大社区（村）工作者招录力度，建立完善社区（村）工作人员待遇保障激励机制。
明确职能 打通为民服务“最后一米”
雁塔区将直面基层社会治理存在的问题和短板，聚焦街道主责主业，集中精力抓党建、抓治理、抓服务，把区、街干部、社区工作者、物业服务企业、社区民警、单元楼栋长、志愿者队伍纳入网格，打通基层治理和为民服务“最后一米”，使党员成为群众身边的联络员、服务员、调解员，开创“支部建在家门口，党员回到群众中”的网格党建新局面。
在街道层面，雁塔区将全面理顺区级部门和街道的职责，建立工作事项准入制度，保障街道党工委对区域内事关群众利益重大决策和重大项目建议权、规划参与权、对部门派驻机构干部管理考核权和负责人任免同意权；在社区层面，对确需社区（村）协助落实的行政事项，必须逐级报批，按照政府购买服务标准，严格落实“权随责走、费随事转”，除市级以上明确要求开展的考核评比项目外，不得对社区（村）增设任何评比达标和示范创建活动。
优化服务 满足群众对美好生活的向往
“近期，我们正在开展社区拆分工作，努力提升社区精准化、精细化服务能力。”雁塔区民政局负责人说，通过拆分明确责任，实现一社区（村）一民警一医护，确保及时解决群众急难愁盼问题。
此外，他们将着力推进小区工作站建设，延伸社区工作触角，完善小区、楼院党组织末端建设，推动党的组织和党的工作进网格、入楼栋、全覆盖，打通基层组织“神经末梢”。他们还将以红色物业、红石榴驿站建设为抓手，社区党建共建联合会为平台，继续完善社区党组织主导下，居委会、业委会、物业企业和社区民警等共同参与的“五位一体”工作机制，加强社区（村）党组织对物业服务企业的领导，对“三无”小区实现物业服务全覆盖。
据悉，雁塔区把2022年确定为“基层治理提升年”，将集中精力解决一批长期以来想解决没有解决的问题，真正把实事办好、好事办实，提升辖区群众幸福感。
