碑林区召开区委人才工作领导小组会议

8月24日，碑林区召开区委人才工作领导小组会议暨科技创新和人才队伍建设工作推进会上，区委常委、组织部长周振强对全区的人才工作提出了新目标。

周振强充分肯定了前期全区科技创新和人才队伍建设工作成绩，对下一步工作，提出了要紧盯目标任务不放松，聚焦“一三五”的工作思路，要求大家要齐心协力，全力完成好年度各项工作任务，确保人才工作在“十四五”开局之年迈好第一步，始终走在全市最前列。

“一”就是明确“一个目标

围绕“始终第一位，走在最前列”的工作目标，坚持第一名的领跑意识、树立第一位的工作标准、干出第一流的工作成绩，争取所有考核硬指标争第一、软指标创第一，以实干、创新的姿态，切实走在前列、做好表率。

“三”就是把握“三对关系”

一是把握好“抓协调”和“抓落实”的关系。组织部和人才办要做好协调工作，确保“面上”工作各处开花。要树立“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”的理念，确保“点上”工作持续出彩。二是把握好“政府干”和“企业干”的关系。充分运用市场化的手段，激发企业活力，以碑林环大学“硬科技”创新街区建设为契机，主动探索，多出经验，真正发挥人才对经济社会发展的推动作用。三是把握好“横向比”和“纵向看”的关系。多与开发区比成绩，借鉴学习别人的长处。要对照上级要求看突破，注重结合上级关注的重点工作找准自身契合点，把要求落到实处、把各项任务圆满完成。

“五”就是抓好“五大重点”

一是抓好全年各项指标任务高质量落实。要树立完成任务是最基本的底线意识，对各单位任务完成情况要进行排名、通报，纳入年度考核成绩，确保在年底前圆满完成各项指标任务。二是抓好高层次人才申报。要把高层次人才申报作为一项硬指标，广泛发动、深入挖掘，在申报质量上下功夫，确保年度申报任务圆满完成。三是抓好领导干部联系高层次人才服务制度落实。要加强走访频次，确保年底前对联系对象全部走访慰问一遍。各责任单位要及时将人才和企业提出的问题反馈给相关责任部门，共同协调解决。四是抓好人才发展环境优化。要充分发挥教育、文化等资源优势，拿出一些硬举措、真实惠，制定一批有特色、有吸引力的政策措施，来吸引人才、留住人才。五是抓好宣传报道。要充分发挥高素质人口资源优势，聚焦资本、科教、营商环境等优质要素，积极展现各领域、各战线人才工作者建功立业、贡献奋斗的精气神，充分传播碑林人才声音。