未央区：“硬核”举措做好人才培养工作

今年以来，未央区以人才推动创新发展为主线，紧紧围绕 “十项重点”工作要求，着力在加强人才培养方面下功夫，针对人才实际需求，制定培养引进措施，加快集聚优秀人才。

一是坚持效果导向，优化聚才氛围

扎实推动产学研合作机制，拓展“以产助教,以技育人”实效，今年以来，先后举办产学研金对接活动5场，签署成果转化协议9项，以成果转化助推企业创新人才培养200余人。聚焦“1+2+4”未央现代产业体系，举办线上线下招聘会14场，参会单位184家，提供岗位2392个，达成意向492人。其中“春风送岗位 就业暖民心”线上招聘活动通过学习强国进行推广，春季“留西安就业，展青春风采”西安市高等院校巡回招聘会在开展现场招聘的同时进行直播带岗。全方位提升未央就业创业引才聚才影响力。

二是精心谋划，扎实开展各类培训

立足各类人才的实际需要，突出特色优势产业，结合九类人才培养工程，印发《未央区2021年人才队伍培训计划》和9类人才年度培训专项计划，突出推动主导产业人才队伍和自主创新能力提升，明确实施目标、培养对象、工作措施、经费保障，成功举办“创业未央·逐梦未来”首届创业训练营、“梦想?从家起航”未央区首届家政服务职业技能大赛、陕西省第16届烘焙大赛暨未央区第六届职工烘焙大赛等活动，有效提升各类人才综合技能水平，助力职业水平提升和行业规范化发展。

三是多方联动，推动政策落实落地

围绕人才培养，健全任务分解、定期调度、跟踪问效等机制，建立工作台账，逐项明确责任单位，细化工作措施，确保各项培训工作取得实效。强化人才培养资金保障，严格人才资金审核程序，坚持考核导向，截止当前，实现各类人才培养资金支出100余万元，有效取得培训实效。依托《特色方案》，明确各类人才平台建设奖补标准，深入宣传引导，协调解决相关问题，大力支持企业推动各类人才培养平台建设，上半年以来，获批中、省人才平台3个，申报各类人才工作平台7个。

来源：未央党建