这场高阶招聘技巧分享会，全是干货！

“我刚从校招板块转到社招板块，希望通过今天的培训能够了解二者之间的差异和一些操作技巧。”

“我是一名招聘新手，希望学习更多谈薪技巧。”

“我希望通过今天的分享，了解更多和业务部门沟通的方式方法。”

2023年，西安高新区将开展“三个年”活动作为实现高质量发展的重要抓手和关键之举，为进一步优化营商环境，做好2023年园区春季招才引智工作，丝路软件城将陆续推出人才招引系列活动。2月10日，丝路软件城举办了以“分享招聘策略与技巧，实现人岗快速匹配”为主题的高阶招聘技巧分享活动，活动由西安软件园发展中心蔡鹏主持，近90位重点企业的企业招聘负责人参与。

活动伊始，各企业招聘负责人围绕“2022年收获与感悟”“对2023年的憧憬与目标”“参与活动的契机与期待”等主题进行花式分享，在一片欢声笑语中，大家共同摘下心理口罩，拥抱产业回暖，拥抱未来与人才。

本次活动特别邀请万人企业Thoughtworks中国区招聘总监张雅南、前易观国际观察家俱乐部负责人张莹颖进行分享。

张雅南

张雅南通过自己在招聘中发生的3个故事和大家分享了企业招聘人才的筛选模型、社招校招比例背后的逻辑和需求弹性对于人员供给侧的影响。

张莹颖

张莹颖通过对比“卖货”与“招聘”，提出用卖货思维招人才，结合“电商卖货六步法”为大家梳理招聘各个流程的重点内容。

活动中还进行了精彩的分享交流，一位企业招聘负责人告诉我们，“2023年春招马上开始了，这次活动真的很及时！两位老师都讲得很好，一位帮我们厘清了招聘的底层逻辑，一位用大量的案例给我们分享了招聘技巧，收获满满，希望这样的活动以后能多多举办。”