今年以来，崇皇街道以“干部能力提升年”为契机，坚持把巩固拓展作风建设专项行动成果与干部作风能力提升年活动有效衔接，始终聚焦干部管理监督体系建设，坚持靠前监督、抓早抓小，通过“教育引导、日常监督、上下联动”三项举措，拧紧“总开关”、压实“警戒线”、严把考核关，着力推动新时代干部监督工作落地见效。
以教育引导为基调，拧紧思想“总开关”
坚持教育、警示、预防“三优先”，通过正面引导与反面警示相结合，将思想政治教育融入日常抓在经常，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年上半年，组织7个村6个社区、街道各科室开展警示教育专题党课2次、组织观看警示教育片4次、学习典型案例4次，切实让党员干部把牢思想认识“安全阀”，严守政治纪律和政治规矩。
以考核内容为抓手，压实常态“责任线”
为更好地立足职能职责，扎实履行监督首责，成立由纪工委牵头的督导组，通过细化各项考核任务指标完成情况，细分项目建设、乡村建设、集体经济及高幸食堂等20项责任清单，采取未按时限完成1次提醒，未按时限完成2次通报，未按时限完成3次约谈，党组织书记列席党工委会说明情况等形式，对工作推动不力、考核排名靠后或被上级通报的情况给予明确处置。
以上下联动为合力，筑牢监督“防腐墙”
进一步优化村（社区）组织队伍建设，形成“点、线、面”高效协同的监督网络，及时收集干部监督信息。充分发挥街道各职能科室的作用，形成多渠道、全方位的“立体监督”格局，有效保证党员干部思想和事业“双健康”。加强与区级相关部门沟通联系，着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化干部选任监督体系，开启广角度“探照灯”。
下一步，崇皇街道将持续扎实开展干部作风能力提升年活动，始终坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，一刻不停加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让纪律严明、作风过硬、本领高强成为崇皇铁军的鲜明标识，在高质量发展的进程中、“三个年”活动赛道上展示新作为，彰显新形象，跑出好成绩。
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