阎良区：大学习大培训 乡村振兴跑出“加速度”

理论解读、业务培训、观摩学习、研讨交流······今年以来，阎良区坚持把乡村振兴干部教育培训作为抓党建促乡村振兴的重要内容，先后举办“党建引领乡村振兴观摩培训班”“党务干部培训班”“农村基层干部乡村振兴专题培训班”等9期，培训街道党建分管领导、党务干部、村“两委”干部、后备干部和驻村第一书记等900余人次，乡村振兴的动力引擎进一步壮大。

分级组织，工作落实有力度

先后制定《阎良区2022年度乡村振兴主题培训工作方案》，印发《关于做好农村基层干部全覆盖培训的通知》《关于进一步做好乡村振兴干部培训的通知》等文件，对培训范围、方式、主体等内容进行详细指导，对时间节点、班次计划、经费保障等事项进行明确安排。将乡村振兴培训纳入全区基层党建重点任务清单，列入相关单位年度目标责任考核指标，并及时跟进培训进展情况，对进度较慢或不重视的通报提醒，确保培训工作有力有序开展。

分类推进，导向引领有重点

针对不同群体实际、工作中存在的短板不足和乡村振兴发展的需要，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，分别设置党建引领乡村振兴、业务能力提升和村级事务监督等专题班次，做到培训内容、形式、教师等“三个区别”，其中村干部和后备干部以业务政策、典型案例和现场教学为主，着重提升业务和实践能力；街道领导干部和驻村第一书记等以理论解读和观摩学习为主，着重夯实理论基础、拓宽思路视野，切实提升培训的针对性、实效性。

一体衔接，知行转化有实效

坚持“学中干、干中学”，贯通教育培训与实干载体衔接转化，建立基层党组织书记“1+1”党建订单责任制，全区各村党组织书记聚焦述职点评、督查反馈、群众反映等方面问题，认领问题整改订单73项；立足各村发展实际，通过街道党工委点选和个人自主申报相结合的方式，从基层党建、基础设施建设、乡村产业发展等方面，确立亮点实绩订单73项。配套建立“点单”赋责、“亮单”督责、“评单”比责、“考单”兑责闭环机制，全链条跟踪督办，确保培训成效在实干快干中巩固深化。