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阎良区发挥职级晋升正效应 激发公务员队伍干事创业内动力

2021-12-10 10:25  阎良区人民政府

近年来,阎良区全面推动公务员职务与职级并行制度落地落实,积极为公务员职级晋升绘线路、搭平台、聚动力,实现了从“单轨运行”到“双轨并行”的平稳转换,最大限度释放政策红利,广泛持续激励全区公务员干事创业、担当作为。

优化系统设计

绘好职级晋升线路图

坚持把细化和规范职级晋升作为一项重要基础工作来抓,依托公务员信息管理系统,健全完善公务员名册,详细调查摸底全区各单位机构编制、干部队伍、职务职级分布等情况,分类别建立公务员职数设置配备表,动态更新职数变化情况,切实做到底数清、情况明。制定《公务员职级晋升工作流程图》、职级晋升全程纪实资料清单以及资料模板,使公务员职级晋升工作政策明了、程序明晰、操作明朗,既让广大公务员对晋升资格条件做到心中有数,又让具体组织实施者有章可循,确保职级晋升工作执行到位。

树立正确导向

用好职级晋升指挥棒

坚持把职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要方式和手段,根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑晋升人选,坚持做到“三个结合”,即:坚持职数总额控制与统筹使用相结合,分单位核定一级及以下主任科员职级职数,在坚持全区职级比例不突破的基础上,充分发挥统筹职数的灵活效应,激励干部干事创业;坚持鼓励激励与关心关爱相结合,在对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的公务员优先晋升职级的同时,统筹做好任职时间较长、年龄偏大人员的职级晋升;坚持一时一事与一贯表现相结合,既加大对疫情防控、招商引资、“十四运”保障等一线岗位人员的倾斜力度,又做好对默默实干“老黄牛”式干部的鼓励激励。

发挥杠杆作用

激发职级晋升内动力

公务员职务与职级并行制度实施以来,阎良区统筹用好职级晋升与领导职务晋升两条通道,为优秀公务员搭建选拔任用“立交桥”。2019年6月以来,先后晋升职级263 人,其中晋升一级调研员8人,三级、四级调研员43人,一级主任科员以下职级212人,让广大公务员享受到了职务与职级并行制度带来的政策红利,极大促进了公务员队伍工作的积极性和创造性。同时,对23名年龄偏大、工作表现一贯优秀的公务员晋升职级免去领导职务,腾出领导岗位,给有发展潜力的15名年轻公务员提供干事创业平台,实现职务与职级“互动双赢”、领导干部与职级公务员“双向激励”。

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