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持续做好人社服务,积极应对“双减”影响

2021-09-28 10:55  雁塔区人民政府

随着“双减”政策进一步落实,教育培训机构用工风险逐步提高。雁塔区新东方培训中心作为辖区内大型教育培训机构,在“双减”政策实施后,面临业务收缩裁员困境,涉及职工1300余人。为帮助该机构平稳过渡,防范用工风险,我局多措并举,做好人社服务。

一是加强风险研判,完善应对方案。在“双减”政策实施后,我局着力加强对辖区劳动关系风险点的研判,主动对接新东方等学科类培训机构,了解机构裁员情况和存在的困难,及时掌握劳动关系领域倾向性、苗头性隐患,引导相关科室扎实做好稳定劳动关系、防范劳动关系风险工作。二是立足职责职能,优化服务指导。发现新东方存在裁员倾向后,我局联合区审批局对新东方培训中心进行裁员政策指导,与该机构人力资源经理进行沟通,了解掌握机构目前情况及需求,引导机构积极与职工进行协商,采取调岗调薪等灵活措施,尽量做到少裁员。对确需裁减的人员,指导机构进行经济性裁员备案,规范机构裁员程序,维护劳资双方合法权益,保障机构平稳过渡。三是发挥多方优势,助力稳岗就业。对将被裁减的员工,我局提前谋划,分类帮扶。一方面积极联系区教育局提供专业性岗位资源,利用自管人力资源服务机构及招聘平台提供就业机会,形成就业服务矩阵;另一方面与职业技能培训机构牵线搭桥,为员工提供技能提升通道,帮助员工提升技能、增强信心,做好下一步职业规划。同时就失业金申领、求职就业等人社政策进行讲解宣传,帮助员工解难纾困,促进失业人员再就业,维护辖区劳动关系和谐稳定。

下一步,我局将持续做好人社服务,帮助教育培训机构平稳过渡,有效应对”双减”政策带来的影响。

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