持续做好人社服务，积极应对“双减”影响

随着“双减”政策进一步落实，教育培训机构用工风险逐步提高。雁塔区新东方培训中心作为辖区内大型教育培训机构，在“双减”政策实施后，面临业务收缩裁员困境，涉及职工1300余人。为帮助该机构平稳过渡，防范用工风险，我局多措并举，做好人社服务。

一是加强风险研判，完善应对方案。在“双减”政策实施后，我局着力加强对辖区劳动关系风险点的研判，主动对接新东方等学科类培训机构，了解机构裁员情况和存在的困难，及时掌握劳动关系领域倾向性、苗头性隐患，引导相关科室扎实做好稳定劳动关系、防范劳动关系风险工作。二是立足职责职能，优化服务指导。发现新东方存在裁员倾向后，我局联合区审批局对新东方培训中心进行裁员政策指导，与该机构人力资源经理进行沟通，了解掌握机构目前情况及需求，引导机构积极与职工进行协商，采取调岗调薪等灵活措施，尽量做到少裁员。对确需裁减的人员，指导机构进行经济性裁员备案，规范机构裁员程序，维护劳资双方合法权益，保障机构平稳过渡。三是发挥多方优势，助力稳岗就业。对将被裁减的员工，我局提前谋划，分类帮扶。一方面积极联系区教育局提供专业性岗位资源，利用自管人力资源服务机构及招聘平台提供就业机会，形成就业服务矩阵；另一方面与职业技能培训机构牵线搭桥，为员工提供技能提升通道，帮助员工提升技能、增强信心，做好下一步职业规划。同时就失业金申领、求职就业等人社政策进行讲解宣传，帮助员工解难纾困，促进失业人员再就业，维护辖区劳动关系和谐稳定。

下一步，我局将持续做好人社服务，帮助教育培训机构平稳过渡，有效应对”双减”政策带来的影响。