锤炼作风 强筋壮骨——西安市新城区年轻干部顶岗锻炼

近年来，西安市新城区探索实施“请战+顶岗”干部培养模式，安排敢担当、有潜质、能力强的年轻干部到急难险重岗位开展顶岗锻炼，在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。目前，共有68名年轻干部主动请战顶岗，已有26名干部完成顶岗锻炼。

精挑细选，帮助年轻干部找准路子

制定顶岗锻炼暂行办法，明确基本原则、岗位条件、工作程序、日常管理等内容，顶岗期间不调整职级，不占用职数。聚焦中心工作，面向全区各单位征集顶岗岗位。采取“个人请战+单位推荐+组织决定”方式，组织部门结合个人意愿、单位推荐、岗位实际和干部能力特长等情况，在坚持好干部标准的基础上，综合分析拟定人选。

实践锻炼，帮助年轻干部挑起担子

顶岗单位和顶岗干部现场签订《责任书》，指定一名班子成员担任顶岗“导师”，增强顶岗干部的事业心和责任心。安排顶岗干部重点在疫情防控、项目建设、城市治理、民生保障、舆情处置等重点难点工作一线，开展不少于半年的实践锻炼，让年轻干部经风雨、壮筋骨、长才干。

严管厚爱，帮助年轻干部迈稳步子

建立顶岗干部锻炼实绩档案，持续跟踪考核顶岗干部“德能勤绩廉”。举办成果分享座谈会，充分展示顶岗干部在实践锻炼期间取得的工作成效。对表现优秀的15名处、科级顶岗干部提拔重用或晋升职级，树起重实干实绩的用人导向。