阎良区：积极稳妥推进公务员职务与职级并行

阎良区把实施公务员职务与职级并行制度作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，切实释放政策红利，激励广大公务员在十项重点工作、急难险重一线岗位中主动担当作为，为阎良加快“一环五片区”建设增添新动力。

科学谋划部署，用好用活政策

着眼全区公务员队伍长远建设，坚持“稳步快跑”工作思路，分期分批有序推进职级晋升。依托公务员信息库，健全职数使用台账，强化全区职级职数、职级公务员信息数据动态跟踪管理，在坚持职级比例不突破的基础上，合理使用统筹职数，不断优化人员结构；对在重大项目建设、重点工作中贡献突出的干部，加大职级晋升力度，并综合考虑向任职时间较长、年龄偏大、表现优秀的基层一线干部倾斜，确保统筹指标可滚动、可持续，发挥职务与职级并行的最大效能。

鲜明晋升导向，激励担当作为

坚持分层次、分岗位研判分析职级晋升干部人选，对年度考核连续优秀、实绩突出、群众认可的公务员予以优先晋升职级。聚焦基层一线,优先晋升43名积极践行民情民意大走访，认真听民声、知民情、解民忧的“孺子牛”式干部;紧盯重点经济社会领域，优先晋升26名冲锋在“一环五片区”建设、“十四运”保障、招商引资等区委区政府中心工作一线的“拓荒牛”式干部；围绕任职时间较长、年龄偏大的干部,晋升15名默默实干的“老黄牛”式干部，让职级晋升成为激励不同岗位、行业干部的“导向标”。

突出政治标准，严把程序关口

坚持党管干部原则，把政治立场坚定、作风素质过硬等作为晋升首要条件，注重了解干部的一贯表现，充分听取党委（党组）研究、纪检监察机关的意见，严把政治关、品德关、能力关、作风关、廉洁关等情况。有效发挥组织部门指导把关作用，对各单位在职级晋升过程中的职数设置、资格条件、实施步骤等，加强政策解答和督促指导，严禁超职数配备、随意放宽资格条件，及时纠正个别干部“坐等晋升”“熬资历”等错误观念，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。