8月13日，西咸新区召开深化人事制度改革动员部署会议。西咸新区党工委书记杨仁华出席并讲话，西咸新区党工委副书记、管委会主任姜建春主持会议。
会上，新区党工委委员、管委会副主任杨胜良解读了《西咸新区深化人事制度改革实施意见》及配套文件并作工作安排。空港新城、新区投资合作局、基层工作部、园办主要负责同志围绕人事制度改革作了发言。
会议指出，西咸新区围绕“新区抓全面、新城强发展、街镇强治理”的目标，完成了新区新城机构职能调整、新区直管镇街、新城社会事务剥离、人员转隶等任务，实现了聚焦主责主业、推动强身健体、激发动力活力、整体平稳有序，上半年开发区运行机制优化提升和公众满意度两项工作位列全市第一。人事制度改革是体制机制调整的“后半篇文章”，事关每个人的切身利益。坚持以实干促发展、以实绩论英雄是这次改革最突出的特征、最鲜明的导向。
会议强调，本次人事制度改革是自上而下系统性改革，有利于一些突出问题的系统性解决，能有效推动干部队伍能力作风的系统性重塑。改革方案呈现了“四个特点”，即把聚焦主责主业的理念贯穿始终、让以实绩论英雄的导向更加鲜明、推动高质量发展的目标坚定不移、对干部关心关爱的温度充分体现。要以“五个更大”抓好方案执行，即规范力度要更大，实现同岗位同标准；考核差异要更大，坚决以实绩论英雄；成长空间要更大，拓展职业新“赛道”；竞赛平台要更大，推行“揭榜挂帅”制；“躺平”代价要更大，用好用足“蓄水池”，突出重点抓落实，确保人事制度改革工作落实见效。
会议要求，要夯实工作责任，学懂弄通做实各项改革政策，开展人事政策解读，严格按照时间节点落实转聘、考核等重点工作，同时做好与上级的沟通对接和专项督查。要严明工作纪律，讲党性、顾大局，全面支持改革、参与改革、推动改革。要做到统筹兼顾，要一手抓发展、一手推改革，确保各项工作有人管、有人抓、不断档、不失速，把主要经济指标、秦创原总窗口建设、项目建设、招商引资、西咸一体化等工作抓紧抓实，确保全年目标任务高质量完成。
新区党工委管委会班子成员，新区各部门、西咸研究院，各直属事业单位，各派驻机构，轨道公司主要负责同志，各新城党委管委会班子成员和开发建设集团董事长，西咸集团领导班子成员，新区本级及各新城督查专员，各街镇党（工）委主要负责同志，各新城、西咸集团、园办组织和人力资源部门主要负责同志及单位员工代表参加。
